Rouw op de werkvloer
Rouw bespreekbaar maken en werken aan balans tussen menselijkheid en werk
Verlies stopt niet bij de voordeur van een organisatie.
Toch weten veel leidinggevenden niet goed hoe ze hiermee om moeten gaan.
Hoe geef je ruimte aan wat iemand meemaakt,
en houd je tegelijkertijd het werk gaande?
Voor veel organisaties voelt dit als een spagaat.
Voor de medewerker die rouwt kan werken helpend zijn,
maar ook ingewikkeld.
Concentratie, energie en overzicht zijn niet vanzelfsprekend.
Voor leidinggevenden en collega’s is het vaak zoeken:
Wat zeg je wel, en wat niet?
Hoe blijf je in verbinding zonder druk te leggen?
Wanneer rouw onbesproken blijft, ontstaat er vaak ongemak in een team.
Niet omdat mensen niet betrokken zijn,
maar omdat ze niet weten hoe ze het gesprek moeten openen.
Rouw op de werkvloer gaat zelden over regels of verlofdagen. Het gaat over bedding. Over durven kijken en benoemen.
Daarom biedt Nieuwe Skoop duo-begeleiding voor medewerker én leidinggevende. Zodat er ruimte ontstaat voor het gesprek, en er samen gezocht kan worden naar wat helpend is.
Niet met vaste protocollen,
maar met aandacht voor de mens én de organisatie.
In de begeleiding help ik jullie om:
- Rouw en verlies bespreekbaar te maken binnen de organisatie
- Balans te vinden tussen menselijkheid en werk
- Samen te bouwen aan duurzame inzetbaarheid en veerkracht
Wanneer verlies erkenning krijgt, ontstaat er ruimte.
En juist in die ruimte kan iemand weer verder.
Stap voor stap weer kleur geven aan het eigen verhaal, met liefde, moed en vertrouwen.
Wil je hier meer over weten?
Hieronder lees je hoe ik werk.
In de begeleiding op de werkvloer werken we met vier kwaliteiten
die helpen om richting en beweging te brengen wanneer verlies een organisatie raakt:
regie, ruimte, verbinding en veerkracht.
Deze vormen samen een bedding
waarin menselijkheid en professionaliteit samenkomen.
Zodat rouw niet onbesproken blijft,
maar er ruimte ontstaat voor herstel, verbinding en duurzaam functioneren.
Regie (organisatie)
Wanneer een medewerker te maken krijgt met verlies, ontstaat er vaak onzekerheid.
Wat is helpend? Wat verwacht je wel, en wat niet?
Samen onderzoeken we hoe je als leidinggevende helderheid en richting kunt geven.
Zodat de medewerker niet hoeft te zoeken naar wat ‘mag’,
maar kan landen in een situatie die houvast biedt.
Ruimte (voor de medewerker)
Vanuit die basis ontstaat er ruimte.
Rouw laat zich niet sturen.
Concentratie, energie en overzicht zijn niet vanzelfsprekend.
In de begeleiding is er ruimte om stil te staan bij wat er speelt.
Zonder dat het meteen anders hoeft.
Verbinding (menselijk niveau)
Wanneer er ruimte is, kan er ook weer iets zachter worden.
De medewerker komt langzaam weer in contact
met wat er vanbinnen leeft.
Verdriet, gemis, vermoeidheid of verwarring.
Ook binnen het team ontstaat ruimte
om het gesprek voorzichtig aan te gaan.
Niet perfect, maar echt.
Veerkracht (terug naar functioneren)
In die ruimte en verbinding kan er iets in beweging komen.
De medewerker ontdekt wat wél lukt,
wat energie geeft en waar grenzen liggen.
Niet in één keer.
Maar in kleine stappen.
Zo ontstaat duurzame veerkracht,
die past binnen zowel de mens als het werk.
Mijn eigen verhaal
Rouw op de werkvloer gaat zelden over wat zichtbaar is.
Het gaat niet alleen over agenda’s die worden aangepast
of taken die tijdelijk worden overgenomen.
Het gaat juist over wat niet wordt uitgesproken.
Ik ken die wereld van binnenuit.
Ik werkte in een commerciële organisatie toen mijn man overleed.
Er werd ruimte gemaakt in mijn agenda.
Taken werden aangepast.
Collega’s namen werk over.
En toch voelde het anders.
Het gesprek bleef uit.
Mijn verlies werd niet echt benoemd.
De dagen gingen door.
De overleggen gingen door.
De focus lag op het werk.
Niemand deed iets verkeerd.
En toch voelde het zwaar en eenzaam.
Het was alsof er iets groots aanwezig was,
maar zonder woorden.
Alsof het onbesprokene in de ruimte bleef hangen.
Niet omdat er geen praktische ruimte was,
maar omdat er geen ruimte was
voor wat er vanbinnen speelde.
Die ervaring heeft mij laten zien
hoe essentieel het is dat verlies niet alleen gefaciliteerd wordt,
maar ook voorzichtig benoemd mag worden.
Zodat iemand zich niet alleen hoeft te voelen,
maar zich ook gezien kan voelen.
En juist daar ligt voor mij de kern van mijn werk:
Het creëren van een bedding
waarin het onbesprokene ruimte krijgt.
Zodat er weer verbinding kan ontstaan.
Met jezelf.
Met elkaar.
En met het werk dat verder mag gaan.
“Menselijkheid is geen tegenhanger van professionaliteit. Het is de basis ervan.”
Voel je herkenning in mijn verhaal?
Wees welkom!
Je hoeft het als organisatie niet perfect te doen.
Het begint met het durven aangaan van het gesprek.
Rouw & verlies
Leren omgaan met verlies en stap voor stap weer beweging vinden in je leven
Burn-out & uitputting
Herstellen van uitputting en opnieuw opbouwen van energie, rust en balans
Persoonlijke ontwikkeling
Patronen doorbreken en leven vanuit meer rust, regie en bewustzijn
Gratis
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur finibus sodales urna, vel ornare orci cursus sit amet. Vivamus condimentum risus faucibus felis aliquet ullamcorper. Nulla condimentum, odio sit amet ullamcorper pretium, purus orci faucibus tortor, non suscipit lectus
Ervaringen
"Bij Sandra voelde ik me op mijn gemak. Ik was vanaf het eerste moment welkom en voelde me gezien. Hierdoor kon ik me makkelijker kwetsbaar opstellen en mijn issues bespreekbaar maken. Sandra stelde op een niet-opdringerige manier open en ontwapenende vragen die me verder hebben geholpen in mijn proces en daar ben ik heel erg blij mee."
"Wat voelde ik me mens bij Sandra! Door het tonen van haar eigen kwetsbaarheid voelde ik me op mijn gemak. Sandra steunde me met mijn issues. Ik moest wel zelf met mijn verlies aan de gang, maar ik hoefde het zeker niet alleen te doen. Dank je wel!"
"Het is super fijn hoe Sandra orde bracht in mijn chaos. Door haar vragen en haar logische denken kon ik de boel ontwarren. De praktische tools die ze me meegaf waren top, zo kreeg ik echt handvaten om verder te kunnen."
"Sandra kijkt holistisch, heeft veel ervaring en weet mensen op hun gemak te stellen door betrokken te luisteren. Ze toont veel medeleven en begrip en ook geduld. Sandra heeft een hele prettige energie."
"Wat Sandra typeert is de ruimte die ze biedt om het onbespreekbare, bespreekbaar te maken, hierdoor voelde ik erkenning en een uitweg. Het bracht me hoop en positiviteit. Sandra is een hele goede coach."
Benieuwd naar de mogelijkheden, neem contact op!
Vestibulum ante nisl, euismod eu augue id, rhoncus pharetra urna. Mauris sit amet mi sed dolor luctus suscipit vel non enim.
info@nieuweskoop.nl
Telefoon
Bedrijfsinformatie
KVK: 421897421809
BTW: 12535121255
